Публикацията във в.“Росица“ „Област Габрово пада от 8-о на 15-о място по заплати в страната през първото тримесечие на 2025 г.“ от 23 юни 2025 година, е една от най-четените и коментирани на Фейсбук страницата на вестника, не само от читатели от нашия регион, но и от други области в страната. А това подсказва, че проблемът не е само в Габровска област, но и на други места. Негативните коментари показват и липса на достатъчна информация за икономическите процеси в страната, които да обясняват на редовите българи истинските причини за един или друг проблем, за да бъдат те по-информирани и подготвени за последиците от тях.
Въпреки липсата на такава информация, вестник „Росица“ продължава да търси причините за драстичния спад на средната работна заплата в Габровска област от 8 на 15 място за първото тримесечие на 2025 година от представители на институции, имащи отношение към проблема.
След позицията на Росица Йонкова, председател на РС на КНСБ, в публикация от 30 юни, че „В частния сектор трябва да се търси причината за спада от 8 на 15 място на област Габрово по заплати“ предлагаме мнението и на инж.Галина Михнева, председател на Габровската търговско промишлена палата.
-Г-жо Михнева, какво е състоянието на бизнеса в региона? И как ще коментирате този сериозен спад на класирането ни по средна работна заплата за първото тримесечие на тази година на областта?
-Следейки износа ни за трети страни, защото в ГТПП имаме наблюдения върху това, няма съществени промени. Направих си труда да извадя данните от НСИ и да видя какво се е случило в областите, които са изпреварили Габрово през последното тримесечие. Навсякъде в публичния сектор заплатите са по-високи от тези в частния сектор, но най-голямата разлика е в Габровска област, т.е. заплатите в частния сектор най-много изостават в Габрово. Нарастването работната заплата в частния сектор в Габровска област е доста по-нисък от останалите райони, които са ни изпреварили. В област Габрово, в сравнение със същия период за миналата година, заплатата е нараснала едва с 5.2%, а в Търговище – с 21%.
-Защо? Какво е Вашето обяснение?
-Не мога да дам отговор на този въпрос, защото трябва да се търсят по-детайлни данни, но за съжаление такива няма. Ако имаме разбивки по сектори, ще се види каква е причината. Имам някакво предположение, но не съм сигурна дали е истина. В повечето области, които ни изпреварват, броят на заетите е доста малък – около 24-25 хил. общо заети лица. Изключение е Шуменска област с 44 хил. души. При малък брой заети лица в частния сектор корекциите на заплатите дори само в едно голямо предприятие оказва влияние върху средната заплата на цялата област. Интересно е също да се види кои сектори са с най-високи средни работни заплати в тези области. Масово на първо място са тези от публичния сектор. Изключение прави Разград с Култура, спорт и т. н, но това е разбираемо – „Лудогорец“ в Разград вдига заплатите в този сектор.
-А в Габровска област Севлиево ли вдига заплатите?
-Не мога да кажа, защото тези данни не са разбити по общини. Но това, което отчита НСИ е тревожно. Ние имаме един период на намаление на средната работна заплата в частния сектор, гледайки динамичния ред на изминалата 2024 година.
-Може ли да се допусне, че все още има работодатели, които официално плащат на минимална работна заплата, а другото го допълват в плик?
-Не съм сигурна, че това може да е причината, защото имаме големи чужди фирми и в Габрово, и в Севлиево, които са 100% в светлия сектор. Дори и да има такива – навсякъде ги има, не могат да влияят на размера на заплатите толкова много. Всъщност, това, че дълги години бяхме в по-предните редици по работна заплата се дължи на факта, че по-голяма част от бизнеса в областта е на светло.
-Явно има други причини за този рязък спад в класирането!?
-Да, но нямам данни за това, само мога да предполагам.
Първо – областта ни продължава да е индустриална област, т.е. голяма част от продукта на региона се създава от индустрията. В услугите можеш да вдигнеш цените от днес за утре без съществени инвестиции и да качиш заплатите. В индустрията нарастването на работната заплата не може да стане скокообразно, освен ако не си пуснал производство с голяма добавена стойност. Друга причина би могло да бъде тясната свързаност с Германия. Спадът в икономиката, който се наблюдава през последните години, влияе много и на нашата икономика.
Съвсем нормално е при недостиг на работна ръка, да се вдигат заплатите за привличане на работници. Това може да е и другата причина за Разград, Търговище и другите градове да се вдигат заплатите по-бързо отколкото е нормално, но тези 21% в Търговище ме изненадват!? В нашата област това не се случва, което е интересно!? Съвсем нормално е като търсиш хора, да ги търсиш с покачване на заплатите.
-Какво бихте казала на недоволните читатели на вестника от тази информация, които с право негодуват от това движение на средната работна заплата? Как може да се реши проблемът?
-За мен решаването на проблема е инвестиции в по-висока производителност. Няма друг начин!? Факт е, че нашите фирми се ползват максимално от европейските средства. През 2024 г. по програма „Конкурентоспособност и иновации в предприятията“ в Габровска област 74 предприятия са сключили договори на обща стойност над 30 млн. лв.
-Това би трябвало да се отразява добре, както на производителността, така и на привличането на кадри, но според мен това не е така? Защо?
– Отново би могла да се търси причината в индустриалния характер на областта. Първо – имаме голям процент пенсионери заети в промишлеността, които са съгласни да работят и на по-ниски заплати, все пак имат доходи и пенсия. Второ – голяма част от младите хора избягват работа в производството. Обучаваме прекалено много специалисти в част от хуманитарните области, а тези, които са готови да работят в реалния сектор, намаляват непрекъснато. Има промяна на ценностите.
Зареждане ...
