Служителите трябва да следят внимателно дали всички данни в електронните им трудови книжки са въведени коректно и навреме, съветват от Националния осигурителен институт по повод промените в удостоверяването на трудовия стаж.
От 1 юни т.г. хартиената трудова книжка бе заменена от единни електронни трудови записи, които са част от Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите. Електронната трудова книжка вече е официалният удостоверителен документ, а данните в нея са ключови при изчисляване на стаж, пенсия, право на обезщетения и др.
Проверката може да се извършва с квалифициран електронен подпис или ПИК през портала на НАП. Достъп до електронната книжка ще имат и работодателите, родителите на деца под 18 години, както и определени административни органи.
До 1 юни 2026 г. работодателите трябва да оформят хартиените трудови книжки, като впишат и заверят с подписи и печат продължителността на стажа при тях, след което са длъжни да ги върнат на служителите. Книжките, издадени и водени преди 1 юни 2025 г., остават официални удостоверителни документи.
От НОИ препоръчват всички осигурени лица да съхраняват хартиените си трудови книжки до края на трудовата си дейност и пенсионирането им.
Зареждане ...
