КНСБ представи Десетия годишен доклад за нарушенията, свързани с упражняване на правото на труд у нас през 2024 година. Документът обобщава 17 502 сигнала, подадени през 2024 г. чрез онлайн платформата на КНСБ за мониторинг и юридически консултации, мобилното приложение VOX KNSB, синдикалните структури, доверени адвокати, медиите, социалните мрежи и подкаст „Студио КНСБ“.
Сигналите обобщават тревожни тенденции в трудовите отношения и подчертава необходимостта от по-ефективен контрол, законодателни инициативи и активна роля на държавата и социалните партньори в защита правата на работещите.
Сред най-честите нарушения в доклада са посочени:Работодателят не организира безплатни медицински прегледи; Задължават ме да използвам платен годишен отпуск през точно определен месец, без да има законово основание за това; Не получавам допълнително възнаграждение за работата на отсъстващ колега, която аз извършвам; Намеса на работодателя в дейността на синдикалната организация; Работодателят не ми дава възможност да ползвам целия платен годишен отпуск; Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов договор на клаузи за по-високи работни заплати и/или допълнителни възнаграждения; Възлагат ми работа, която не е свързана със задълженията ми по длъжностна характеристика; Не ме запознаха с Правилника за вътрешния трудов ред; Работодателят бави преговорите с цел да не бъде сключен Колективен трудов договор или не изпълнява договореностите в него.
Наред с десетте най-чести сигнала докладът съдържа и редица показателни случаи, отразяващи други чести и сериозни нарушения като:Работя без да ми е връчена длъжностна характеристика; Работодателят не ми внася осигурителните вноски в определените от закона размери и срокове; Работя повече от 48 часа на седмица при 5-дневна работна седмица; Работното ми място не отговаря на ергономичните изисквания; Работя от разстояние без мое съгласие; Работя на изпитателен срок, без сключен трудов договор; Прекратявано ми е трудово правоотношение устно, без да ми е връчена писмена заповед или писмено предизвестие; Не ми плащат за положен труд през почивни и празнични дни; Налагат ми глоби/незаконни удръжки към заплатата; Назначен съм на една длъжност, а работя друго.
Анализът на синдиката за сигналите за нарушаване на трудовите права на нарушаване на трудовите права на работниците показва също и нарастващ натиск върху синдикалните лидери и активисти, проявяващ се в различни форми – от вмешателство в дейността на синдикалните организации до опити за тяхното закриване.
“Работодатели често възпрепятстват достъпа на синдикалните представители до работните места и отказват да предоставят необходима информация за водене на преговори за колективни трудови договори. Увеличават се случаите на дискриминация на работници и служители заради синдикалната им принадлежност.
Сериозен дял от нарушенията се отнася до заплащането на труда – както неизплащане на възнаграждения за извънреден труд, така и налагане на незаконни удръжки и забавяне на заплати. Често се срещат практики, при които работещите не получават допълнително заплащане за поемане на чужди задължения, труд през почивни и празнични дни или нощен труд. Работниците нерядко са поставени в ситуация да полагат труд без подписан писмен трудов договор, с устни уговорки или без връчени копия от договори и уведомления до НАП”, се казва още в доклада.
Чувствителна зона на нарушенията се оказват работното време и почивките. Като пример се примери за ангажиране на работниците и служителите над допустимата седмична или дневна продължителност на работното време, без да им се осигуряват дължимите почивки между смените или достъп до годишен отпуск.
Работодателите често издават устни заповеди за извънреден труд, без необходимата писмена документация, и принуждават работници и служители да ползват отпуски в периоди, които не са съгласувани с тях.
Докладът разкрива и съществени нарушения на здравословните и безопасни условия на труд. Често работниците и служителите не получават необходимото работно облекло, лични предпазни средства или консумативи, необходими за изпълнение на служебните им задължения. Работните места не отговарят на изискванията за ергономия, температура или качество на въздуха. Не се провеждат редовни инструктажи, а инструкциите за безопасност често не се спазват или са неясни за служителите.
Друг значим проблем е свързан с осигурителните права – включително неплащане на осигурителни вноски, отказ за издаване на документи за осигурителен стаж или доход, както и неизплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Работещите в дистанционна форма често сигнализират за допълнителни задачи, възлагани извън договореното работно време, без регламентиране и без компенсация.
“Съвкупността от тези нарушения очертава необходимостта от спешни, системни и координирани мерки – както на законодателно ниво, така и по линия на контролните институции. Данните ясно потвърждават, че въпреки нормативната уредба, в множество предприятия и институции трудовите права системно се нарушават, а механизмите за защита се оказват неефективни или труднодостъпни. КНСБ настоява за цялостно засилване на контролните механизми, подобряване на законовата защита на работещите и утвърждаване на синдикатите като ключов партньор в процеса по гарантиране на достойни условия на труд”, се казва още в Десетия годишен доклад за нарушенията, свързани с упражняване на правото на труд у нас през 2024 г.
Зареждане ...
